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            CN|EN

             

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            王偉民

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            老板王偉民在QQ群里發出為幾年前離職員工補發年終獎的通知

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            媒體報道連接:

            新浪:http://cq.sina.com.cn/news/m/2015-12-10/detail-ifxmpnqm3003256.shtml

            網易新聞:http://m.163.com/news/a/BAF4HQLK042100JD.html

            重慶大渝網:http://cq.qq.com/a/20151210/011754.htm

            重慶商報:http://lkdsb.chinacqsb.com/html/2015-12/10/content_511765.htm

             

             

            2011年底,公司資金鏈斷裂,處境艱難,90多名員工選擇離開,走之前,老板王偉民多發了1個月工資,作為年終獎。

            2015年10月,離職員工們突然被拉進一個QQ群,管理員告訴他們,老板王偉民又要補發年終獎。

            11月以來,這群員工陸續收到年終獎,2000元、6600元……原來,一切都是因老板王偉民當年曾許諾,發放2個月工資作為年終獎,但因公司遇到困難,這份承諾沒能及時兌現,4年后,公司經營狀況好轉,老板選擇補發剩余的錢。

            一次意外

            銀行卡突然收到2000元

            12月7日,網友“818車站”在重慶某論壇發帖稱,離職3年后,自己竟收到前老板發來的年終獎,引發網友熱議,“重慶良心老板”、“這公司還招人不”,截至昨晚7點,點擊數達到24199次。

            “11月25日,大家就收到銀行的打款短信!”該網友還稱,除了她,還有幾十名離職的同事也領到了這筆年終獎。昨日,記者聯系上該爆料網友,但她以不方面透露具體信息為由拒絕了采訪。

            記者通過微博搜索發現,11月26日,實名認證網友“my歐遠”也曾發布了類似微博,昨日,記者聯系上該網友母先生,他稱,11月25日,自己收到一筆2000余元的款項,這筆錢正是“前前老板”王偉民補發給他的年終獎,經確認,網友“818車站”則是他的前同事朱女士。

            一種感動

            前老板主動補發年終獎

            “確切地說,這是2011年的年終獎,時隔4年了?!蹦赶壬嬖V記者,2006年,他進入王偉民創立的鴻巨網絡科技公司工作,“剛開始,公司發展得挺好,規模逐漸壯大,但到2011年底,公司突然出現問題,大家只好各奔東西?!?/p>

            母先生說,當時王總許諾,答應給員工補2個月的工資作為年終獎?!肮救狈Y金,多位員工被迫選擇離開,即便如此,王總也給離開的員工補足了當月工資,還多發了1個月的工資作為年終獎?!?/p>

            時隔4年,母先生已忘了這件事,但今年10月28日,母先生突然被拉進一個名為“老戰友”的QQ群里,“里面全是以前的老同事,管理員還讓我們提供各自的銀行卡號,說是要統一補發年終獎?!?/p>

            家住南岸區的魏佳琦也拿到6600元的年終獎,她曾是該公司電銷部的主管,“年終獎并不是強制性的,老板已經對我們仁至義盡了,哪里需要他補齊嘛?!?/p>

            召集所有離職員工?已發放27萬余元

            回應

            昨日上午,記者根據該公司的注冊地址,來到渝中區遠見中心,在該中心9樓找到鴻巨公司。

            通過該公司行政主管譚平的電腦,記者找到補發年終獎的QQ群,共68名成員,群公告上寫著“所欠2011年的年終獎,預計11月中旬發放,請大家通知原部門成員加入,感謝大家昔日的付出?!?/p>

            譚平告訴記者,10月中旬,他收到老板王偉民給的任務:要求在一月之內,統計所有離職員工的銀行卡號,“目前還有20多人沒聯系上?!?/p>

            該公司出納人員告訴記者,現已給離職的73人補發了年終獎,據職位不同,年終獎的金額在1000~8000元不等,共計用去27萬余元。

            背后

            兌現當初的承諾

            心里石頭在慢慢落地

            隨后,記者找到該公司總經理王偉民,這位自稱奔四的老總有些害羞。說起補發年終獎的初衷,王偉民強調,這是在兌現當初的承諾,“4年了,我心里一直想著這事,現在我終于可以慢慢放下這塊石頭了!”

            王偉民說,2011年底,公司經營出現問題,資金鏈突然斷裂,自己四處借錢,也沒能力挽狂瀾。

            “那段時間,所有員工都為公司拼命,但最終沒能扭轉大局,公司從原有的150多人變為60人。我曾對他們說過,會發2個月的工資作為年終獎,但因客觀原因沒能兌現承諾,我覺得對不起他們?!蓖鮽ッ裾f,現在公司經營狀況好了,總算能拿出這筆錢履行承諾了。

            聲音

            “散了錢財

            收獲了員工的心”

            電子商務專家、重慶工商大學經濟貿易學院教授沈紅兵表示,為兌現自己的口頭承諾,老板拿出27萬余元,給幾十位離職員工補足年終獎,老板不僅誠實守信,對財富的理解也超出尋常人,將財富分散,收獲的是人心,不管是離職還是在職的員工,都會從內心深處感恩老板,從而為企業創造更多的價值。

             

             

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